Tras dos años de recortes masivos y con la perspectiva de una mayor consolidación en los medios y el entretenimiento para 2025, el clima resulta desalentador para los ejecutivos de mayor edad.
La ola de despidos ha impactado de manera contundente a los profesionales de la Generación X en posiciones de gerencia media en redes, estudios, agencias de talento y firmas de relaciones públicas. Esta situación se desarrolla en un contexto donde toda la industria lucha por adaptarse a un cambio sistémico: adiós al cable, bienvenido al streaming, además del auge de la inteligencia artificial generativa, considerada la innovación más disruptiva desde la llegada del cine sonoro.
No obstante, en medio de esta inestabilidad, surgen oportunidades significativas para el desarrollo profesional de quienes cuenten con experiencia, contactos y la inteligencia necesaria para trasladar sus habilidades a nuevos ámbitos. Rich Ross, un ex alto directivo de Disney, Discovery y Nickelodeon, menciona:.
“Las personas están muy preocupadas sobre si podrán comenzar un nuevo capítulo. Muchas se paralizan emocionalmente ante la vulnerabilidad. Sin embargo, si no experimentas esa vulnerabilidad al crecer en la industria, es poco probable que consigas lo que has alcanzado”.
Además, aquellos con habilidades altamente especializadas —como investigación, análisis, marketing y finanzas— pueden experimentar una creciente demanda como consultores y trabajadores temporales de las mismas empresas que anteriormente despedían a sus equipos.
“La necesidad es enorme debido a la disrupción masiva”
Asevera Liz Huszarik, quien cuenta con 30 años de experiencia en Warner Bros, y recientemente fundó la empresa de investigación Maverix Insights & Strategies junto a dos excompañeros de WB.
“Todos han reducido sus plantillas, pero la carga de trabajo permanece. Pueden recurrir a nuestra empresa a una fracción del costo.”
Para muchos que lograron ascender en las principales compañías de Hollywood, un reto considerable es aceptar la pérdida de los privilegios asociados con el trabajo en una red o estudio.
Ross fue despedido de su cargo como máximo responsable de programación en Discovery en 2018, durante una reestructuración tras la compra de Scripps Networks Interactive. Recuerda la sensación extraña de estar en la fila para una proyección en Los Ángeles, luego de haber sido un VIP que gozaba de un asiento reservado por años. Vivir la experiencia desde la perspectiva del “común” resultó revelador e instructivo.
“Al principio, es desconcertante”, admite Ross. “Pero también me recuerda por qué hago lo que hago. Tienes la oportunidad de estar con la gente y discutir sobre ‘¿Qué has visto últimamente?’, y ‘¿Qué te pareció?’”.
Sufrir un despido masivo tiene un impacto emocional significativo.
Huszarik, quien concluyó su trayectoria en Warner Bros como vicepresidenta ejecutiva de investigación, subraya que lanzar un negocio no se logra de un día para otro. Es una decisión que exige compromiso mental y financiero. Además, sufrir un despido masivo tiene un impacto emocional significativo.
“Fue un gran golpe cuando me dijeron que debía irme”, confiesa Huszarik. “Amaba mi trabajo en Warner Bros y a todas las personas con las que colaboré”.
Consideró la posibilidad de buscar otro cargo en investigación. “Pero al reflexionar, pensé: ‘No volveré a una corporación. Apostaré por mí misma’”, comparte. También fundó un grupo de networking llamado Former Women of Warner, que se reúne cada tres meses.
Ross ahora divide su tiempo entre Los Ángeles y Milán con su pareja, Adam Sanderson, exejecutivo de marketing de Disney. La decisión de establecerse en Milán ha abierto nuevas oportunidades para Ross, tanto como productor como mentor para ejecutivos y creativos en ambos lados del Atlántico. “Me estoy convirtiendo en la exploradora de esta etapa de mi vida”, afirma Ross.
El principal factor que facilita la reinvención de los ejecutivos más mayores, especialmente los de la Generación X que se aproximan a los 50 y 60 años, es su disposición a aceptar cambios drásticos en su estilo de vida.
“He visto a muchas personas que prefieren esperar a que las cosas sucedan. Si haces eso, no te ocurrirá nada”, aconseja Ross. “Así que hablemos sobre tus opciones, ya sea mudarte a otro lugar o probar algo nuevo creativamente. No pienses que a los 60 o 63 años has llegado al final, a menos que jugar golf todos los días sea lo tuyo.”
